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Compte rendu de la CAPD

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Recours PPCR : subjectivité et arbitraire sont plus que jamais d’actualité

Recrutement d’un maître référent sur Monistrol et d’un psycho-scolaire sur Brioude : l’IA refuse toutes les solutions proposées

Contractuels : 6 précaires de plus. Pour FO il faut ouvrir la liste complémentaire.

Evaluations d’école : attention danger.

Compte-rendu-de-la-CAPD-du-29-novembre-2021

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Compte -rendu du CDEN du 12 octobre 2021

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A l’opposé de la communication du ministre et de ses représentants locaux, la FNEC FP FO a mis en évidence, sur la base des remontées concrètes du terrain, la catastrophique rentrée scolaire.

Pour la FNEC FP FO 

  • Le bilan de la rentrée est marqué par l’échec global de la politique de l’inclusion scolaire systématique et de la mise en place des PIAL.
  • Au lieu de faire appel à la liste complémentaire du concours, l’IA préfère recruter des contractuels non formés et sous payés (6 dans le département). Dans plusieurs départements, la liste complémentaire a été ouverte. Pourquoi ce qui est possible à la Réunion, en Moselle, à Paris, à Rouen, à Lyon,… n’est pas possible en Haute-Loire? (cf communiqué du SNUDI-FO)
  • Les contre-réformes dans l’Education Nationale s’accélèrent (Loi Rilhac créant le statut de directeur, évaluation externe des écoles, autonomie des établissements, auto-évaluation et évaluation par les collègues, …)

L’ensemble de ces attaques contre l’école publique et ses personnels aboutie, dans le département, à une fuite sans aucune mesure des élèves vers l’enseignement privé. Pour la FNEC FP FO, le ministre organise la liquidation de l’école publique et des statuts. Il va falloir les arrêter.

Pour la FNEC FP FO l’heure est bien à constituer le rapport de force pour bloquer les projets de Macron et de Blanquer. Aussi, elle appelle les personnels à poursuivre l’élaboration des cahiers revendicatifs et, à l’instar de la prise de position des personnels de l’école de Langeac, de s’inscrire dans la préparation d’une conférence départementale de délégués des secteurs, des établissements de tout le département avec les organisations syndicales pour organiser la résistance.

Compte-rendu-FO-CDEN-12-ocotbre-1

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Compte rendu de la CAPD Promotions 01/04/21

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Recours suite aux entretiens d’évaluation

2 collègues avaient effectué des recours. En effet, ils ont considéré que les appréciations portées par l’IEN n’étaient pas cohérentes avec les avis du tableau des 15 items de l’évaluation PPCR.

Le SNUDI FO a dû bagarrer pour pouvoir examiner dans le détails le recours des collègues, dans une CAPD une fois de plus en Visio donc dans des conditions inacceptables pour l’exercice de la démocratie.

Pour l’un comme pour l’autre le SNUDI FO a tenté de demander comment et pourquoi l’IEN avait porté ces appréciations. Nous avons tenté d’obtenir une justification des avis à consolider, de l’absence d’’item très satisfaisant ne concordant pas avec l’appréciation d’incohérence entre l’écrit et l’appréciation.
Pour toute réponse, l’IEN de BRIOUDE s’est contenté de réciter en boucle (sans doute sur consigne) qu’il appliquait le référentiel des PE de 2013, sans jamais apporter la moindre justification. Il n’a jamais été en mesure de répondre de manière précise sur les points précis contestés.

L’IA s’est contentée de soutenir sans aucune réserve les actes de l’IEN répondant y compris à la place de celui-ci lorsqu’il était en difficulté.

C’est un simulacre de recours auquel nous avons assisté. Tout étant figé et décidé à l’avance.

N.B : Parmi les recours, figure celui de notre camarade secrétaire du SNUDI FO jugé scandaleusement par l’IEN y compris sur les principes éthiques du métier. La délégation FO a indiqué à l’IA que le syndicat ne se laissera pas intimider par les chasseurs de syndicalistes et continuera de porter les revendications des personnels qui les lui ont confiées. Nous invitons les collègues à continuer de faire parvenir au syndicat les éléments concernant les entretiens d’évaluation de cet IEN. Le SNUDI FO a déjà saisi le CHSCT, il continuera d’alerter sur les conséquences parfois désastreuses que ces entretiens peuvent avoir sur les collègues. 

Bonifications d’ancienneté

Questions diverses :

  • Nombre de retraitables : 20       
  • Nombre de ruptures conventionnelles : 3              
  • Nombre de demandes de temps partiels : 200          
  • Nombre de demandes d’allègements de service : 50

Commentaire : l’administration serait bien inspirée de se poser la question du nombre exponentiel  de demandes et de leurs justifications.

Temps partiels

Un nouveau scandale. Les collègues n’auront la  réponse sur leur temps partiel et la  quotité qu’après le mouvement soit le 1er juin. C’est le fait du prince ! L’administration choisira en fonction de ses intérêts et non de ceux du personnel.

Formation continue annulée

Aucune session de rattrapage n’est envisagée. Dans sa grande clémence l’IA ne décomptera pas ce temps du contingent des 36 semaines de formation auquel chaque agent peut prétendre, ce qui demeure un droit. On dirait du Audiard !!!

Stage MIN

2 personnes sont parties en 2021.

CAPPEI

Alors qu’un barème et des conditions de départage des candidats existait jusqu’à présent, c’est désormais le fait du prince qui prévaudra. L’IA a indiqué que 2 places pour une formation ULIS étaient pourvues, les candidats ayant été informés d’un refus ou d’un accord par l’administration.

Congés de Formation Professionnel  et Compte Personnel de Formation

Devant l’absence de réponse claire tant sur le nombres de places que le budget alloué, nous rappelons que jusqu’à présent la Haute-Loire bénéficiait de 21 mois pour le Congé de formation professionnel et que le rectorat a indiqué au CTA qu’aucun budget n’était alloué pour le compte personnel de formation en 2021. Par contre, l’administration veut se comporter en censeur de vos projets de formation, ce qui n’est pas légal. Tant pour le CFP que le CPF, ces droits à formation sont personnels et n’ont pas à être appréciés par l’employeur.
Nous vous invitons à saisir le syndicat afin de faire valoir  vos droits dont l’examen du dossier en CAPD, celles-ci étant compétentes pour étudier les refus de départs.

Fermeture des postes de TR

Suite au redécoupage des circonscriptions, l’IA sans consulter le CTSD (ce qui est obligatoire pour l’organisation des services) a décidé de fermer des postes de TR (22) et pour certains de les réimplanter dans d’autres écoles de rattachement sans même en informer les collègues. Par ailleurs, la bonification de 100 points de fermeture de postes ne les protégera pas et ne leur garantira rien. L’IA s’est retranchée derrière des problèmes de calendriers académique et départemental. Nous regrettons qu’une fois encore l’intérêt des collègues passe après tout le reste.

Fermeture des postes de TRS

Les collègues n’ont eux aussi eu aucune information. La bonification de 100 points ne les protégera nullement et ne leur garantira pas de retrouver leur poste. Une honte de plus !

Date du Mouvement

La circulaire sort demain 2 avril.
Le Serveur sera ouvert du 8 avril au 28 avril
Les résultats auraient lieu à partir du 1er juin.

Promotions au 7éme avec bonification d’ancienneté !

Pascaline PAYS – Noémie DREVET – Remy VIDAL – SARA RIOU – Maryline EXBRAYAT.

Promotions au 9éme avec bonification d’ancienneté !

Matthieu BERLAND – Delphine MARAIS – Cécile MICHEL – Chantal TERRASSE – Katleen BONNEVILLE – Camille AULAGNIER – Céline BOYER – Carole VILLE – Emilie PADET – Isabelle CHARROIN – Evelyne PERBET .

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Compte rendu CHSCT 25/03/21

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BIG MOTHER IS WATCHING YOU. BUT SHE DOEN’T HEAR YOU
Sommes nous encore en démocratie ?

Le CHSCT Départemental qui s’est tenu ce jeudi 25 mars a dépassé toutes les bornes. Profitant de la situation sanitaire, l’Inspectrice d’Académie bien cachée derrière son écran devenu son plus fidèle allié a mis tout en œuvre pour empêcher les délégués du personnel, tous syndicats confondus, de traiter les problèmes très nombreux auxquels sont confrontés nos collègues.

Railleries, sarcasmes, mépris ouvert, autoritarisme déplacé, coupures de micro, absence de réponse aux problèmes malgré tout posés, refus de traiter les questions, c’est ce que Madame l’Inspectrice d’Académie appelle le « dialogue social ».

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Compte-rendu du CTMEN du 25 février 2021 (« prime d’attractivité », oral de titularisation)

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Des conditions inacceptables de discussion

A nouveau le CTMEN était uniquement en visio. Nous avons été interrompus à plusieurs reprises. Nous avons rappelé notre exigence de rétablir les réunions en présentiel, dans la continuité du vœu soumis par la FNEC FP-FO au dernier CTMEN, et du courrier du SG de la Confédération au Premier ministre concernant la tenue des instances (en annexe).

Le ministère n’a répondu à aucune des questions posées par FO dans sa déclaration préalable.

 

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