Accès à la Classe exceptionnelle et Hors Classe

 Un basculement qui nous concerne tous ! Après la CAPD, la tàªte du client érigée en principe ! C’est le salaire au mérite, sauce MACRON/BLANQUER !  Petit Rappel : Le déroulement de carrière des enseignants vient d?àªtre révolutionné. Pour se remémorer, c’est le résultat de l’accord PPCR signé par la FSU et l?UNSA, combiné avec le nouveau dispositif … Continuer la lecture de « Accès à la Classe exceptionnelle et Hors Classe »

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 Un basculement qui nous concerne tous !

Après la CAPD, la tàªte du client érigée en principe ! C’est le salaire au mérite, sauce MACRON/BLANQUER !

 Petit Rappel : Le déroulement de carrière des enseignants vient d?àªtre révolutionné. Pour se remémorer, c’est le résultat de l’accord PPCR signé par la FSU et l?UNSA, combiné avec le nouveau dispositif d?évaluation des enseignants supprimant la note et les barèmes (applaudis par les màªmes).

La CAPD restreinte (seul le SNUDI FO, syndicat majoritaire, était habilité pour représenter les personnels) a eu lieu mercredi 14 et vendredi 16 mai 2018. En effet, le fonctionnement d?i-prof est tellement complexe que les personnels n?ont pas pu voir les avis émis par l’IA avant la CAPD comme le prévoit le texte et l’IA a préféré repousser la CAPD de mercredi à  vendredi.

Lire le compte rendu complet ici: Compte rendu CAPD Classe exceptionnelle

 Un pseudo barème pour justifier l’arbitraire !

Afin de faire croire à  la transparence, le Ministère (et sans doute ses soutiens syndicaux) ont mis en place un pseudo barème. Suppression de la note, mais transformation en points de l’appréciation de l’IA. Prise en compte d’une ancienneté mais pas celle de service. C’est l’ancienneté dans la hors classe qui est retenue et non l’ancienneté générale de service. Par ailleurs les points de l’appréciation prime sur les points « ancienneté ».

Un barème du màªme type sera utilisé pour la « Hors Classe ».

Ainsi, le vieux ràªve de l’administration est-il réalisé: tenir dans ses mains la carrière des personnels sans aucune règle, sans aucun contrôle. A peine mis en à·uvre que l?on peut constater que clarté et équité ont été rangées au rayon des accessoires.

Les appréciations de l’IA, un modèle d’arbitraire et de subjectivité ! voir compte rendu lien ci dessus

 Et maintenant la Hors Classe!

C’est un système identique qui va se mettre en à·uvre pour l’appréciation à  la Hors Classe. L’appréciation rapporte moins de points dans le pseudo barème imaginé par l’administration et ses soutiens syndicaux, mais reste tout de màªme déterminante.

Le SNUDI FO s’est adressé solennellement à  l’IA. « Puisque désormais, il n?y a plus de barème, plus de prise en compte de l’ancienneté générale des services, le SNUDI FO vous demande Monsieur l’Inspecteur d?Académie de faire en sorte qu’aucun retraitable ne reste au bord du chemin et intègre la Hors classe avant de partir.

Ce sera d’autant plus difficile que le nombre de hors classe n’est pas connu et risque de baisser. »

L’IA a répondu qu?il serait attentif à  ce problème. A suivre ?

Vous trouverez la liste des promus à  la classe exceptionnelle en cliquant sur le lien ci dessus.

 

Le 22 mars la GREVE notamment contre le salaire au mérite

Le projet gouvernemental pour la fonction publique s?intitule CAP22

Parmi les orientations on note :

·       Privatisations des missions

·       Recours massif aux contractuels

·       Salaire au mérite

 On le voit. Le salaire au mérite, c’est l’arbitraire. Pour l?instant c’est pour accéder aux grades supérieurs, mais qu’en sera-t-il lorsque se sera la grille salariale pour tous qui sera remise en cause.

Le 22 Mars, ce sera l?objet de la GREVE dans la Fonction Publique. Une raison de plus de la faire !

 TOUS en GREVE, tous à  la manifestation à  10h30 place Cadelade

Au PUY.