CHSCT-D – Alerte canicule – Projet d’école – Classe unique

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Compte-rendu FO du CHSCT de Haute Loire du 20 juin

Prenez connaissance du Compte-rendu en pièce jointe

Points à l’ordre du jour :

Inclusion scolaire systématique :  toujours les mêmes ravages pour les enfants comme pour les personnels

Protection fonctionnelle : Encore 5 dossiers traités lors de ce CHSCT-D

Problème Bâtimentaire : Saint Beauzire – Monistrol sur Loire (A.Jacquart) – Collège de Monistrol – Ecole J.D’Arc au Puy – Ecole Michelet au Puy

Problème d’ATSEM : FO oeuvre pour le respect du texte réglementaire : Pas une classe maternelle sans ATSEM!

Autres points : PPMS, …

Grâce au travail de la FNEC FP FO, le CHSCT-D est une instance qui permet d’avancer, dans l’intérêt des personnels, sur de nombreux dossiers souvent dans l’impasse. Or le gouvernement souhaite anéantir les CHSCT dans le cadre de la la loi de transformation de la fonction publique.

Abandon de la loi Darmanin- Dussopt!


Alerte Canicule!

FO interpelle l’IA, le recteur et le ministère.

 
En 2017, la FNEC FP FO avait fait un constant alarmant de la gestion de la canicule faite par l’administration qui avait engendrée de nombreux problèmes dans les classes, les établissements et les services.

FO s’est donc adressée dés samedi à l’IA, au Recteur et au Ministère pour que toutes les mesures soient prises pour permettre aux personnels et aux élèves de travailler dans les meilleurs conditions.

Prenez connaissance du courrier envoyé samedi matin à Monsieur le Recteur.

De qui se moque-t’on?

Alors que la ministre du travail demande aux employeurs d’appliquer la réglementation inscrite dans le code du travail, la réponse du ministre de l’Education Nationale c’est la publication d’une circulaire demandant aux enseignants de mettre les élèves à l’ombre et de leur donner à boire!

Rien en ce qui concerne les personnels!

Inadmissible!

Pour tout problème saisissez immédiatement le syndicat!


Projet d’école

Suite à l’intervention du SNUDI-FO 43, la date de restitution des projets d’école initialement prévue le 20 septembre est reportée au 11 octobre.


Classe unique

Les élèves de moins de 5 ans seront scolarisés l’année prochaine dans les classes uniques. C’est un coup porté ceux qui souhaitent sortir les élèves de maternelle de l’Education Nationale. c’est un coup porté contre la loi Blanquer!

Le SNUDI-FO 43 accompagnera toutes les écoles en classe unique pour demander les ouvertures de classes nécessaires.

Compte rendu du CHSCT D 43 20 juin 2019 Courrier recteur procédure alerte canicule

Défense des directeurs – Compte rendu du CHSCT-D

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Groupe de travail ministériel sur la direction d’école

L’amélioration de la situation des directeurs est incompatible avec la loi Blanquer qui vise à les supprimer

Prenez connaissance en PJ du communiqué détaillé

Le ministère confirme l’objectif de la disparition de la direction d’école.

Pour seule réponse aux revendications des personnels, le représentant du ministre a avancé la création de passerelles spécifiques entre la fonction de directeur d’école et le corps des personnels de direction du 2nd degré ! En fait, il a confirmé que l’objectif était bel et bien la disparition de la direction d’école.

Depuis 1985, avec la tentative de MONORY de créer les maîtres directeurs, les ministres se succèdent et cherchent à modifier le cadre réglementaire de l’école primaire et la nature de la direction d’école. A chaque fois, ils se sont heurtés au rejet des directeurs comme des adjoints.

Pour le SNUDI-FO 43 c’est clair : Retrait du projet de loi Blanquer impliquant l’abandon des EPSF.

Le SNUDI FO appelle les enseignants à se réunir dans les écoles et les secteurs pour discuter et décider de la grève, et cela dès le retour des vacances..

 Il faut bloquer les mesures de ce gouvernement !

La manifestation du 1er mai et la grève  du 9 mai doivent être massives!


Compte-rendu du CHSCT-D du lundi 8 avril

Prenez connaissance en PJ du compte-rendu FO détaillé

Inclusion scolaire systématique :  face à la multitude des situations, toutes portées par FO, l’IA est obligé de convenir des limites de la loi de 2005et de trouver des solutions. Pour FO, les réponses ne sont pas satisfaisantes mais les collègues qui saisissent le syndicat obtiennes quelques améliorations de leur condition de travail et un soutien de leur hiérarchie.

Protection fonctionnelle : 11 demandes ont été traitées. seule FO porte des dossiers de demande de protection lorsque les agents sont agressés, diffamés, remise en cause dans l’exercice de leur fonction. 

Problèmes bâtimentaires : les situations de St Beauzire et de Monistrol A.Jacquart ont été discutées. Les IEN doivent rencontrés les maires pour trouver des solutions.

Information préoccupantes : FO a demandé que les personnels amenés à faire des informations pré-occupantes soient protégés, que leur anonymat soit respecté et que les procédures soient effectuées par la hiérarchie (IEN ou IA).

Autres sujets traités : PPMS – accident du travail et maladie professionnelle – maintenance informatique dans les collèges – …

 

Sans saisir le CHSCT, les problèmes des personnels restent souvent sans réponse.

Grâce à l’action de FO dans les CHSCT, les collègues obtiennent quelques améliorations de leur condition de travail.

 

La loi de transformation de la fonction publique prévoit la dissolution des CHSCT dans les CT!

C’est la mise à mort de cette instance : raison de plus pour exiger l’abandon du projet de loi le 9 mai!

Compte rendu du CHSCT D 43 8 avril 2019 Groupe de travail ministériel sur la direction d’école

Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

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Lisez le Compte rendu détaillé ici:

Compte rendu du CHSCT D 13 décembre 2018

Au sommaire:

  • Charge de travail des directeurs : FO tire la sonnette d’alarme
  • Inclusion scolaire systématique : quand l’IA s’empêtre dans ses contradictions !
  • Médecine de Prévention : FO va relancer une campagne pour l’application du droit !
  • Suivis des dossiers d?école 
  • Protection fonctionnelle : l’administration élabore un protocole qu’elle n’applique pas !
  • Maintenance informatique : la loi Peillon a organisé la misère?

Compte rendu du CHSCT départemental du 30 Novembre

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Voici le compte rendu du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail du département qui s’est tenu ce 30 Novembre.

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A l’ordre du jour:

Contrats aidés ;  Rapport du médecin de préventionRapport de l’Inspecteur Santé Sécurité au Travail (ISST);  Livret Scolaire Unique NumériqueL?inclusion scolaire systématique ; Divers dossiers

Lisez ce compte rendu ici:

 Compte rendu du CHSCT D 43 _ 30 nov 2017

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Comptes rendus CAPD et CHSCTD

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Vous trouverez en cliquant sur le lien suivant >CAPD: Compte rendu:

  • un compte-rendu de la CAPD du 16 mars concernant la liste d’aptitude direction, les congés de formation professionnelle, les résultats des permutations informatisées, les départs en formation CAPASH, le calendrier du mouvement

Et sur le lien suivant> CHSCT: compte rendu:

  • Un compte rendu du CHSCT départemental avec: Situation dans les écoles de Le Brignon, Valprivas, Paulhaguet maternelle, Paulhaguet élémentaire, Langeac maternelle, Pont Salomon; 7 dossiers portant sur des demandes de protection fonctionnelle, tous portés et défendus par Force Ouvrière; + Consignes « intempéries » suite aux évènements climatiques (vent et neige) de ces dernières semaines.

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Compte rendu CHSCT départemental du 10/12/15

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CHSCT

DEPARTEMENTAL

La FNEC FP FO a fait la déclaration liminaire suivante :

« La FNEC FP FORCE OUVRIERE tient à  affirmer ici sa compassion et sa solidarité avec les victimes et les familles des attentats qui ont eu lieu dans la capitale le 13 novembre dernier.

Au-delà  de la compassion, au-delà  de la tristesse, au-delà  de la colère, la FNEC FP FO tient à  saluer les personnels qui, dès lundi matin, ont su faire face, comme ils l’avaient fait en janvier 2015, avec une grande conscience professionnelle, dans le respect de la Laôcité, au prix d’un engagement personnel parfois important : accueil, réponses aux questions et aux réactions des élèves, stress, angoisse, peur?, ils ont répondu à  toutes sortes de situations.

Cet engagement de chacun n’est pas sans conséquence sur la santé de ces personnels. D’autant plus que des collègues, en particulier dans l’académie de Paris, ont directement été touchés par les tragiques attentats.
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